事业单位上岸分享：征战公考，做一只永不服输的笨鸟 (连载)
区人社局“三措施”严格考核招聘3名乡镇事业人员
一是率先落实政策。根据《关于印发〈关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见〉的通知》（川人社发〔2017〕24号）文件中提出“对服务期满、考核合格的高校毕业生‘大学生志愿服务西部计划’人员，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位”规定。我区召开专题研究会议，就人员岗位名额、考核招聘条件等细节问题进行反复磋商，提交区委编委会审定通过后认真组织实施。
二是规范组织实施。为确保本次考试顺利进行，区人社局、区委密切配合，制订了详细的考务方案、应急处理预案，实行严格的保密制度和责任追究制。区纪委全程跟踪监督，确保各个环节规范操作、顺利实施。
三是严肃考风考纪。组织招开考生、评委、工作人员3个培训会，认真学习《面试人员须知》、《违纪违规行为处理办法》等规定，签订《承诺书》，同时强化考场内外管控，评委在考前由纪委监督临时抽调，通讯设备全程屏蔽管理，考生入场前严格对身份进行反复确认，考试期间实行全程监控录像，确保公平、公正、公开选拔人才。
此次从“大学生志愿服务西部计划”志愿者中共考核招聘3名乡镇事业人员。
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