为进一步拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，促进优秀人才脱颖而出，经中交集团党委研究决定，现面向集团内部公开招聘部分总部部门、区域总部副总经理，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1.中交集团暨中国交建董事会办公室（战略发展部）副主任（副总经理）1名（M9级）。
2.中国交建京津冀区域总部副总经理1名（M9级）。
二、报名条件
（一）基本条件
1.深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干。
5.具有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）任职条件
1.高度认同中交集团的战略追求、核心价值观、企业文化和员工行为准则。
2.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
3.年龄原则上不超过45周岁（1978年4月1日及以后出生），特别优秀的可适当放宽至50周岁。
4.没有不良从业记录。
（三）岗位条件（计算工作经历和任职年限的截止时间为2024年4月）
岗位1：中交集团暨中国交建董事会办公室（战略发展部）副主任（副总经理）
1.具有大学本科及以上学历、高级及以上职称和相关职（执）业资格。
2.具有丰富的董事会运行管理、证券事务管理、战略管理、管理体系与制度建设、管控与治理体系建设、机构与股权管理、企业改革等工作经验。
3.具有8年以上董事会运行管理或战略管理工作经历，且满足下列条件之一：
（1）担任过集团总部董事会办公室、战略发展部部门内设处室主要负责人。
（2）担任过二级公司董事会秘书，董事会办公室、战略部部门主要负责人。
（3）担任过三级公司主要负责人或分管董事会运行管理、战略管理工作的公司负责人。
4.具有下一级正职（M8或M7对应职务）3年以上工作经历，未满3年的应当具有下一级正职（M8或M7对应职务）不少于1年且和下一级副职（M6对应职务）累计5年以上工作经历。
5.特别优秀的任职资格条件可适当放宽。
岗位2：中国交建京津冀区域总部副总经理
1.具有大学本科及以上学历、高级及以上职称和相关职（执）业资格。
2.有丰富的市场开发、策划和高端对接等工作经验，善于沟通协调，能够独当一面开展工作。
3.具有8年以上市场开发工作经历，且满足下列条件之一：
（1）担任过集团总部市场、投资部门内设处室负责人或二级、三级公司市场、投资部门负责人。
（2）担任过三级公司主要负责人或分管市场开发业务的公司负责人。
4.熟悉北京、天津、河北市场优先。
5.具有下一级正职（M8或M7对应职务）3年以上工作经历，未满3年的应当担任下一级正职（M8或M7对应职务）不少于1年且和下一级副职（M6对应职务）累计5年以上工作经历。
6.特别优秀的任职资格条件可适当放宽。
三、招聘程序
（一）接收报名阶段
应聘人员需通过线上报名链接或扫描报名二维码报名，不接受现场、电话、电子邮件等其他方式报名。报名时间截至2024年4月15日17:00，逾期报名无效。
（二）资格审查阶段
公司对应聘人员简历及相关资格进行审查，研究确定资格合格人员。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。
（三）履历评估阶段
对资格审查合格人选进行综合评估，整体研判报考人员与招聘岗位的匹配度，并根据履历评估情况，确定入围笔试人选。
（四）笔试阶段
通过闭卷纸笔作答形式，对应聘者的专业能力与综合素质进行测试，确定入围面试阶段的人选。
（五）面试阶段
以电子邮件或电话方式通知入围人员参加面试。面试采用半结构化方式，并依据成绩排名确定组织考察人选。
（六）组织考察
中交集团党委成立考察组，对考察对象进行全面考察。
（七）体检
考察合格人员进行体检。
（八）确定聘用阶段
按照中交集团有关规定办理聘任手续。
四、有关要求
（一）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。
（二）在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。
（三）笔试、面试地点在北京，交通、食宿费用自理。
咨询电话：唐老师010-85359868
具体报名入口：
报名链接：http://zhaoping.ciichr.com/f/M9jyn9
报名二维码：
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