根据工作需要，受实际用工单位委托，决定面向社会公开招聘2名劳务派遣人员，派遣到实际用工单位工作（主要工作地点在前锋区），现将有关事项公告如下。
一、招聘职位及名额
本次招聘2名工作人员，具体岗位要求及薪酬待遇详见《广安鑫康人力资源有限公司招聘岗位一览表》（见附件1）。
二、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则开展招聘工作。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
符合招聘岗位资格条件的在职、非在职人员。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具备岗位所需要的工作能力和专业素质；
5．具有正常履职的身体条件和心理素质；
6．符合岗位所需的其他条件见《广安鑫康人力资源有限公司招聘岗位一览表》（见附件1）；
（三）有下列情况之一者，不得报名：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．因贪污、受贿等经济问题受党纪政务重处分人员；
3．被开除党籍、开除公职人员；
4．行业禁止性规定人员；
5．具有个人不良信用记录的；
6．报考大型客车驾驶员的，近3年有发生重大交通安全事故的人员。
7．其他不宜报考情形；
上述人员的相关时间界定均截止到报名截止当日24点。
四、招聘程序
报名及资格审查按以下程序进行：
（一）现场报名
公告发布之日起即可报名，报名截止时间为2024年4月9日18：00时。本次招聘采取现场报名的方式进行，不按照要求投递均视为无效。应聘人员请于报名截止时间前到广安鑫康人力资源有限公司（地址：广安市前锋区弘前大道399号，广安市前锋区人民政府大门口斜对面）现场填报《广安鑫康人力资源有限公司应聘人员登记表》（现场报名时间为4月9日前工作日内：8：30—12：00，14：30—18：00）。
1．报名资料
（1）《广安鑫康人力资源有限公司应聘人员登记表》（见附件2，需完整填写）；
（2）第二代居民身份证正反面复印件；
（3）学历证书复印件；
（4）招聘条件要求的其他职业资格证书证明（如应聘大型客车驾驶员应提供：A1机动车驾驶证复印件、经营性道路旅客运输驾驶员从业资格证复印件、近三年无重大交通事故证明复印件）；
（5）相关工作经历证明（如劳动合同、社保证明或其他佐证资料）复印件；
（6）无犯罪记录证明；
（7）个人征信报告。
应聘人员应诚信报考，如实、准确填写《广安鑫康人力资源有限公司应聘人员登记表》（见附件2）的各项内容。如因填报信息有误、隐瞒有关情况或者提供虚假信息影响考试及考试结果的，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。以上资料投递后，恕不退回。公司承诺对个人信息严格保密，并仅用于本次招聘。应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间保持通畅。
（二）资格审查
报名结束后，由公司根据报名者提供的报名登记表及相关资料进行资格审查，对资格审查合格者通知相关考试事宜，不合格者不再通知。
报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实、有效，资格审查将贯穿整个招聘工作全过程，如报考者伪造报名信息、隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考（聘用）资格，永不录用。如报考人员信息填写不准确、不主动查看有关信息的，其责任由报考人员自负。
（三）考试
1．考试方式详见《广安鑫康人力资源有限公司招聘岗位一览表》（见附件1）。
考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的30%，实操成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的30%。
笔试：满分100分。主要考察应聘职位的基础知识和相关专业知识。符合条件进入笔试环节的人数与计划招聘人数比例应达到3：1，否则相应减少或取消招聘岗位人数。
实操：满分100分。进入笔试环节人员按职位要求进行对应的实际操作考试。
面试：满分100分。面试采用结构化和非结构化相结合的方式进行，测评要素主要包括举止仪表、语言表达、综合分析能力、应变能力、解决实际问题能力、与应聘职位要求相匹配的工作能力等。
参加考试人数超过该岗位招聘人数3倍的，按笔试成绩＋实操成绩从高到低顺序以1：3的比例确定进入面试（笔试或实操考试成绩低于60分的除外）；参加考试人数不足该岗位招聘人数3倍的，全部进入面试（笔试或实操考试成绩低于60分的除外），择优录取。
2．考试总成绩
考试总成绩的计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×30%＋实操成绩×40%＋面试成绩×30%。考试总成绩保留两位小数。
整个招聘考试过程严禁作弊，一经发现，考试作弊者5年内不得报考我公司招聘职位。
（四）人选确定
考试后，根据岗位招聘人数及录用条件要求，按总成绩从高到低顺序等额进入考察、体检人选名单。对拟聘用人选组织考察、体检，体检不合格可申请复检一次，以复检结论为准，首次体检和复检费用均由应聘人员自行承担。凡未按时参加体检的缺席者，视为自动放弃体检资格，不再补检。因考察、体检不合格或自动放弃考察、体检、入职资格而出现的缺额，按考试总成绩排名依次递补。
（五）双向选择
实际用工单位结合公司工作需求、岗位特点、聘用人员情况，与拟聘用人员进行双向选择。实际用工单位对不符合工作需要和岗位特点的拟聘用人员，或拟聘用人员对聘用职位不满意的，均可选择放弃选聘。
（六）公示及聘用
根据考试及考察情况，择优提出拟聘人选。对拟聘用对象在广安鑫鸿集团有限公司网站（https://www.gaxhjt.com/）进行公示，公示期3个工作日，经公示无异议的，由实际用工单位确定入职时间，由广安鑫康人力资源有限公司办理入职手续，签订劳动合同（以实际签订的劳动合同为准），聘用人员劳动合同签订2年，试用期2个月，试用期间薪酬按确定工资的80％执行。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
五、其他
（一）考试时间、考试地点及体检等由公司另行通知。
（二）请应聘人员确保联系电话正确、畅通，若因无法与应聘人员取得联系的，由应聘人员自行负责。
（三）应聘人员一经录用，需与原工作单位解除劳动关系，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理，未妥善处理的，取消聘用资格。
（四）本次公开招聘相关事宜由广安鑫康人力资源有限公司负责解释。
六、咨询及监督
招聘咨询电话：18181797035，0826－2995111
监督电话：0826－2821661
附件：
广安鑫康人力资源有限公司
2024年3月26日
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