各学院（部）：
为进一步推进“双能型”教师队伍建设，提升教师实践应用能力，根据《皖西学院选派教师赴企事业单位挂职锻炼实施办法》（院发〔2022〕101号）等文件精神，现就做好2022年赴企事业单位挂职教师考核通知如下。
一、考核对象
2022年经学校组织人事部门批准的我校赴企事业单位第一批挂职期满人员（2023年6月30日前已提交挂职材料的教师此次不需要重复提交材料）。
二、考核程序
1.挂职教师应围绕挂职期间工作目标任务的完成情况、挂职收获、问题与不足及未来规划等方面撰写挂职总结报告（不少于2000字），填写附件1：《皖西学院教师校外挂职锻炼考核表》和附件2：《皖西学院教师校外挂职锻炼考核评审意见表》，并提供挂职单位鉴定意见和有关业绩成果支撑材料，提交至所在二级单位。
2.各二级单位组织分学术委员会严格对照院发〔2022〕101号文件要求，认真审核，充分讨论后，给予挂职申报推荐意见和挂职考核等次。再经党政联席会研究后，对照教师挂职期间表现和目标任务完成等情况进行考核，给出初步考核结论，并报学校审批。
3.学校成立校挂职考核小组，对二级单位考核结论进行审核，最终决定挂职教师考核等次。
三、考核要求
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核合格须在一年挂职期间取得下列成果之一；考核优秀须在一年挂职期间取得下列成果中的两项以上（含两项），并经学校考核小组研究后确定。
1.与挂职单位合作成功申报四类及以上科研项目1项，或获得挂职单位委托研发、咨询等四类横向课题1项（以到校研究经费为准）。
2.主持合作开发应用型课程1门（担任主讲人，并获学校认可）或联合出版应用型教材1部（担任主编或副主编）。
3.获三类知识产权1项。
4.主持三类成果推广1项。
5.获二类及以上科研奖励；或三类科研奖励一等奖、二等奖（前5名）、三等奖（前3名）。
6.负责撰写的调研（咨询）报告、技术成果被挂职单位或县级以上政府部门采用，取得较好的经济效益和社会价值（附证明材料）。
7.在机关、事业单位挂职的，教学、科研或有关工作成绩突出，受到挂职单位书面表彰。
8.其他经校考核小组研究认定的相当于上述成果的。
以上挂职业绩成果须以皖西学院为第一单位，本人为第一完成人，且取得挂职成果时间须在挂职期间内。
四、挂职待遇
1.学校设立专项经费，用于教师挂职期间的生活和交通补贴。经考核合格后发放挂职补贴，脱产挂职的每人600元/每月，非脱产挂职的每人300元/每月。
2.教师挂职考核优秀的，给予每人1000元一次性挂职奖励。考核不合格者，挂职经历不予认可。
3.脱产挂职人员，挂职考核合格的，视为完成额定岗位工作量，发放全部工资、绩效、福利等待遇，挂职期间原则上不得回校承担教学任务。挂职考核不合格的，扣除绩效工资的50%。
4.非脱产挂职人员，挂职期间工资、绩效、福利等待遇与学校其他人员同等对待，不享受工作量减免。
请各学院（部）于2023年12月22日前将附件1、2及相关材料报送至人事处师资科（明德楼815室），附件1和附件2电子版以学院为单位发送至rsc@wxc.edu.cn邮箱。
附件2：皖西学院教师赴企事业单位挂职锻炼考核评审意见表.xls
人事处
2023年12月14日
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