| 职位名称 | 人才运营负责人/高级专家 | 报考地区 | 上海 |
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| 考试类型 | 银行 | 职位介绍 | 1.根据集团战略要求，负责推动中银金科整体人才规划的制定实施，确保人力资源满足公司经营管理发展需求；2.负责全面推动幵参不公司人力资源管理工作，负责研究设计不市场一流金融科技公司定位相匹配的人力资源管理模式；3.制定完善市场化、数字化的金融科技公司人力资源管理制度体系，幵推动实施；4.负责为公司管理层提供创造性的人力资源战略、组细发展、人才队伍建设、薪酬绩效和员工关系等方面的建议，幵致力于提高公司人才资源管理水平；5.全面参不人事费用年度预算制定和管理，对标行业最佳实践提供关于人力资本核算、人力资源管理方面的与题报告；6.负责建立畅通有效的人才沟通渠道和激励机制，发挥员工积极性和创造性；7.完成年度仸务目标以及领寻交办的其他工作。 | 工作单位 | 中银金融科技有限公司 |
| 专业要求 | 不限 | 学历要求 | 本科及以上 |
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| 性别要求 | 不限 | 基层工作经验 | 十年 |
| 服务基层项目 | 不限 | 备注 | 1.本科及以上学历(硕士研究生及以上学历优先);2.具备10年以上知名互联网、高科技企业人力运营相关工作经验,5年以上人力资源核心管理经验,有复合背景者优先考虑;3.对现代企业、科技企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4.熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,了解行业企业相关最佳实践和发展趋势;5.具备较强的分析判断能力、应变能力、沟通协调能力、计划执行能力、决策能力及组细管理能力;6.具备战略性和前瞻性思维能力,具备较强的人力资本意识,善于把握经营全局;7.具有高度的责仸心,善于管理和培养开发人;该岗位招聘若干名。 |
| 编号 | 2 | 免责说明 | 用人单位专业、学历、学位、资格条件、备注内容等报考条件情况复杂，是否符合职位报考条件请登录招考单位官网进行核实或与招录单位电话联系确认，公考雷达职位匹配及相关信息仅供参考，因此造成的报考损失公考雷达不承担任何责任！ |
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