贵州大学2018年高层次人才需求计划(博士)

贵州大学创建于1902年，历经贵州大学堂、省立贵州大学、国立贵州农工学院、国立贵州大学等时期，1950年10月定名为贵州大学。1951年11月，毛泽东主席亲笔题写“贵州大学”校名。1997年8月，与贵州农学院等院校合并。2004年8月，与贵州工业大学合并。2004年12月，成为教育部与贵州省人民政府共建高校。2005年9月，成为国家“211工程”大学。2012年9月，被列为国家“中西部高校综合实力提升工程”14所高校之一。2016年4月，被列为中西部“一省一校”国家重点建设高校。2017年9月，成为国家世界一流学科建设高校。2017年11月，学校获首届“全国文明校园”。2018年2月，学校成为部省合建高校。

学校占地面积33833.29亩，其中，广顺农场教学科研基地占地面积28400亩。图书馆现有馆藏纸质文献368万余册，中外文电子图书210万余册。学校学科门类齐全，涵盖文学、历史学、哲学、理学、工学、农学、医学、经济学、管理学、法学、教育学及艺术学12类。下设40个学院，在校全日制本科学生31417人，全日制研究生8716人。现有教职工3958人，其中，专任教师2842人，教授490人、副教授1121人，具有博士学位902人、硕士学位876人。

学校现有中国工程院院士2人、教育部“长江学者奖励计划”特聘（讲座）教授3人、教育部“长江学者奖励计划”青年学者1人、国家“万人计划”领军人才3人、国务院学位委员会学科评议组成员1人、青年千人计划1人、国家级有突出贡献中青年专家5人、新世纪“百千万人才工程”人选6人、教育部高等学校教学指导委员会委员17人、教育部“新世纪优秀科技人才”12人、贵州省核心专家12人、贵州省省管专家45人。此外，有连续3年入选全球“高被引科学家”名录1人、连续4年入选Elsevier“中国高被引学者”榜单2人。

学校现有世界一流建设学科1个、国家级重点学科1个、国内一流建设学科5个、区域一流建设学科1个、省级特色重点学科23个。有一级学科博士学位授权点17个；一级学科硕士学位授权点49个、专业硕士学位授权点17个。有国家工程技术研究中心（共建）1个、国家重点实验室培育基地1个、国家地方联合工程研究中心（工程实验室）5个、国家级新农村发展研究院1个、教育部重点实验室（中心）6个、教育部创新团队2个、国土资源部科技创新团队1个、博士后科研流动站8个、省级协同创新中心9个、国家级教学基地和示范点19个、国家级人才培养模式创新实验区2个、省级人文社科研究和示范基地10个。

学校全面服务于贵州经济社会发展，注重培育发展特色优势学科。近年来，新建了药学院、旅游与文化产业学院、酿酒与食品工程学院、大数据与信息工程学院、烟草学院、医学院、茶学院等一批特色学院。新建了东盟研究院、阳明文化研究院、长征文化研究院、中国西部发展能力研究中心、创新驱动发展战略研究院、大数据产业发展应用研究院、公共大数据省级重点实验室等一批特色研究机构。其中，中国西部发展能力研究中心入选中国核心智库。

学校是浙江大学对口支援高校，与西安交通大学、四川大学、天津大学、哈尔滨工业大学、中南大学、北京邮电大学、江南大学、广西大学、广州医科大学等高校签订了合作协议。同时, 学校注重推动贵州高等教育发展，是贵州省“9＋1”高校协作联盟秘书长单位。学校主动与全省9个市（州）、20多个县（区）人民政府以及与茅台集团、瓮福集团、中铝贵州分公司、中烟贵州分公司等200多家企业签订了全面合作协议，加强科技合作，实施贵州省“博士科技兴村”“三区科技人才”“教授、博士进企业”“百千万科技特派员系统工程”等行动计划，深化校地、校企合作，提升合作层次，服务脱贫攻坚，推动地方经济社会发展。

学校注重国际交流与合作办学，与40多个国家和地区的140余所高校或研究机构建立了交流与合作关系，是教育部教育援外基地、科技部国际科技合作基地、中国政府奖学金院校、孔子学院奖学金院校，在美国普莱斯比学院建立了孔子学院、与冈比亚大学共建孔子学院。此外，学校在IAUP（国际大学校长联盟）、AUAP（亚太大学联盟）、EPU（欧亚太平洋学术协会）等国际组织中发挥了积极作用。2008年以来，学校承办、协办了10届“中国—东盟教育交流周”系列活动。

面向未来，学校秉承“明德至善 博学笃行”的校训，坚持以兴学育人为根本，立足贵州、服务地方，努力建设有区域特色和国内外影响力的综合性高水平大学，为实现贵州与全国同步全面建成小康社会做出更大贡献。

诚邀各方贤才共建贵州大学美好未来！

联系电话：0851-88292297/88291959

联系邮箱：dr@gzu.edu.cn抄送 gzdxzp@sohu.com（邮件标题：高层次人才网+姓名+专业+学历+毕业院校）

贵州大学高层次人才引进办法

（2016～2020年）

为进一步推进高水平领军型大学建设，贯彻落实人才强校战略，吸引海内外优秀高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍水平，特制定本办法。

第一章总则

第一条根据学校学科建设和师资队伍建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的高层次人才。

第二条引进的高层次人才必须具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业，遵守法律法规及学校规章制度，爱岗敬业，治学严谨，具有良好的道德修养。

第三条对拟引进人员坚持思想道德品质与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。

第二章高层次人才层次和待遇

第四条 高层次人才层次
1.领军人才；

2.杰出人才；

3.学术学科带头人；

4.新锐学者；

5.优秀博士。

第五条领军人才

一、入选条件

年龄一般在70周岁以下，并满足下列条件之一者：

1.中国科学院院士；

2.中国工程院院士；

3.“国家特支计划”杰出人才。

二、人才待遇

按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。

1.一次性购房补贴100万元（含安家费）；

2.专项科研经费500万元（5年，每年100万元），根据科研计划和相关规定使用；

3.科研平台建设费1000万元（5年，每年200万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；

4.首聘期年薪120万元。

第六条杰出人才

一、入选条件

目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：

1.“千人计划”获得者；

2.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；

3.国家杰出青年科学基金获得者；

4.“国家特支计划”领军人才。

二、人才待遇

按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。

1.购房补贴（含安家费）80万元，在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）；

2.专项科研经费300万元（5年，每年60万元），根据科研计划和相关规定使用；

3.科研平台建设费500万元（5年，每年100万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；

4. 首聘期年薪100万元。

第七条学术学科带头人

一、入选条件

目前正在主持国家级项目，年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者：

1.“四青人才”：“千人计划”青年项目获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者、国家优秀青年科学基金获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才获得者；

2. 中科院“百人计划”入选者；

3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

4. 国家哲学社会科学成果文库入选者；

5. 国家“五个一”工程项目主持者;

6. 国家自然科学基金重大、重点项目负责人；国家重点研发计划、国家科技重大专项项目负责人；国家基地和人才专项负责人。

7. 教育部创新团队负责人；

8. 国家级教学名师奖获得者；

9．国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目首席专家。

二、人才待遇

按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。

1.购房补贴（含安家费）50万元，在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）；

2.专项科研经费（自然科学类）150万元（5年，每年30万元），专项科研经费（哲学社会科学类）100万元（5年，每年20万元），根据科研计划和相关规定使用；

3.科研平台建设费250万元（5年，每年50万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；

4.首聘期年薪50万元。

第八条新锐学者

一、入选条件

目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：

1.国家三大奖二等奖以上（含二等奖）获得者（排名第一）；

2.高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖获得者（排名前三）、二等奖获得者（排名第一）；

3.主持或完成国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划的课题负责人、国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目二级子课题以上（含二级子课题）负责人；

4.国家艺术基金获得者。

5.国家“五个一工程奖”获得者。

二、人才待遇

按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。

1.一次性购房补贴（含安家费）20万元；

2.专项科研经费（自然科学类）100万元（5年，每年20万元），专项科研经费（哲学社会科学类）50万元（5年，每年10万元），根据科研计划和相关规定使用；

3.首聘期年薪30万元。

第九条优秀博士

一、入选条件

紧缺、急需专业（学科）的博士研究生，年龄一般在35周岁以下。

二、人才待遇

1.博士毕业生可享受一次性购房补贴（含安家费）15万元；科研能力强、综合素质好的海外知名高校博士毕业生可优先录用，并适当提高一次性购房补贴（含安家费）。

2.进校前三年享受专业技术七级岗工资待遇。

第三章高层次人才引进程序

第十条制订年度人才引进计划

用人单位根据本单位人才队伍建设规划，以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据，制定年度人才引进计划，每年3月前报人事处汇总。由人事处报学校审定。

第十一条发布招聘信息

第十二条学术考核

用人单位接到应聘材料后，组织专家遴选应聘人员，并及时进行面试考察，就引进的相关问题具体洽谈。引进人员需进行学术报告及课堂试讲，经用人单位专家面试小组、党政联席会同意引进后，将相关材料报人事处。

第十三条学校审议

经用人单位考核，同意引进的应聘人员，由人事处复审相关材料并提交学校校长办公会审议，审议结果报学校党委常委会批准。

第十四条办理聘用手续

经学校审议同意引进的高层次人才，按相关规定办理聘用手续。

第四章附则

第十五条首聘期为5年，工作服务期为8年。首聘期满后根据合同和考核结果再行商议续聘及相关待遇。

第十六条本《办法》所列的相关人才待遇均含贵州省财政补贴，其他津补贴按贵州省规定发放。

第十七条其他特殊高端人才和非全职工作人才的引进可参照本《办法》另行商议。

第十八条夫妻双方同时符合引进人才条件的，一次性购房补贴、科研启动经费按各自的条件分别执行。

第十九条本《办法》适用于新进人员。

第二十条本《办法》自颁布之日起施行，之前颁布的有关规定与本《办法》规定不相符的，以本《办法》的规定为准。

第二十一条本《办法》由校人事处负责解释。