邯郸经济技术开发区公开选调医务工作人员工作经过报名、资格复审，已发布入围测评人员名单。现就后续选调工作安排通知如下：
一、笔试
1.笔试内容。笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩采取百分制。笔试内容为医务工作人员所必备的专业知识、业务能力和工作技能等。主要测试应聘者是否具备从事岗位所必需的基础知识。笔试内容不指定范围或参考书目。本次选调笔试成绩设定合格分数线为60分，低于60分者不得进入面试环节。笔试有作弊、缺考及违反考试纪律等情况的考生，不得进入面试环节。
2.笔试要求。笔试地点在邯郸经开区，具体地点、时间和要求详见《笔试准考证》。应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证(或社会保障卡)，《笔试准考证》打印时间详见经开区门户网站通知。
3.确定进入面试人选。笔试成绩合格者进入面试环节，笔试成绩及进入面试人选在经开区门户网站公布。
二、面试
1.面试要求。面试地点在邯郸经开区，面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证（或社会保障卡）。《面试准考证》打印时间详见经开区门户网站通知。
2.面试方式。面试采取结构化面试的方式进行，面试满分100分，合格分数线60分，低于60分者不得进入下一个选调环节。面试时间共10分钟。
3.面试考察内容。面试主要考察：考生的职业道德、专业理论知识、交流沟通能力、思维表达能力、综合协调能力、应变能力、组织协调能力、仪表仪态等基本素养。
4.面试分组。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。
5.面试打分。面试成绩采取百分制，合格线为60分。评委打分采取“体操打分法”，即7名评委的打分（保留到小数点后一位有效数字），去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分（保留到小数点后两位有效数字）为考生的面试成绩，面试结束后，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得进入下一环节。
6.成绩计算。
考生总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60％
面试结束后，面试成绩在现场公布。
7.确定进入体检人员。总成绩不低于60分者进入体检。
考生总成绩、面试成绩和进入体检人员名单在经开区门户网站公布。
三、体检
体检参照公务员录用体检标准进行。体检医院由区招聘领导小组临时指定并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在经开区门户网站公布，体检合格人员进入考察环节。
四、考察
考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段；考察不合格的，取消拟选调人选资格。
五、公示
体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在经开区门户网站公示7个工作日。
六、选岗
依据岗位计划表，对拟选调人员，依据总成绩排序，由高到低依次选岗。总成绩相同的考生按以下顺序确定选岗顺序：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。若以上条件仍相同，采取随机抽签的方式解决。
七、录用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，拟聘人员按程序报批或备案后，由基层医疗机构与拟聘人员签订聘用合同，明确具体岗位，纳入编制管理，按照辖区卫生健康事业单位工资制度兑现工资和各种福利待遇。被选调人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
八、其他事项
（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、选岗、报到、办理选调手续等情况的，均视为自动放弃选调资格。资格审核贯穿选调工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选调条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假，有违规违纪的，一经查实，取消其选调资格，问题严重的要追究责任。
（二）本次选调不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）请考生确保手机等通讯设备畅通，以免影响选调。
咨询电话：
区组织人事局：0310-8066796；
区卫生健康局：0310-8066252。
咨询时间：上午8:30-12:00（工作日）；
下午13:30-17:30（工作日）。
监督举报电话：
纪检监察工委：0310-8060065。
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