按照《中共樟树市委办公室印发<关于加强城市基层党建工作实施方案>的通知》（樟办发〔2017〕56号）要求，经4月3日市委常委会研究决定，拟增补一批城区社区工作人员。现提出如下工作方案:
一、增补人数
本次共增补城区社区工作人员40名。其中，新设立的四个社区每个社区定编工作人员7人，共需28人。鹿江街道和淦阳街道因社区工作人员离职、退休等原因，目前分别空缺4人和8人，共需12人。
二、增补对象
建议从2018年面向社会公开招聘社区工作人员未入闱人员中，按成绩高低，采取直接补录、面试补录两种方式，依次确定增补对象。
三、增补方式
增补采取两种渠道，按照先核定人员，后补录（面试），再体检、考察，最后聘用的方式进行。
1.第一种渠道：直接补录。从2018年社区招聘中参加笔试、面试，但未入闱人员中，按照总分高低，通过电话沟通、签订个人承诺书的形式，直接补录一批社区工作人员。
2.第二种渠道：面试补录。从2018年参加笔试、但未参加面试人员中，在直接补录的基础上，按照岗位空缺数量和成绩高低，以1:1.5的比例确定面试人员。面试主要考核应聘者综合分析和解决实际问题的能力等，总分100分。面试时间初定4月20日。
四、体检与考察
面试补录结束后，按照面试和笔试各占50%的比例，从高分到低分确定一批社区工作人员，加上直接补录人员，最终确定本次社区工作人员增补人员，并参照《公务员录用通用体检标准(试行)》，组织到市人民医院进行体检。同时，对增补对象进行考察，并征求市公安局、市卫健委等单位意见。
因体检或考察不合格出现缺额的，按成绩由高分到低分依次等额递补。
五、聘用
经体检、考察合格后由市选聘领导小组研究提出拟聘用对象意见。本次选聘每个环节如有人自动弃权，均按成绩从高分到低分等额递补。本次增补人员，试用期一年，试用期满考核合格者正式聘用，试用期满考核不合格者取消聘用资格。
咨询电话：0795-7311697
中共樟树市委组织部
樟树市民政局
2019年4月11日
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