盛家坝镇人民政府2023年公开招录村级后备干部的通告 查看相关职位

为充实村级后备干部人才库，优化村级干部队伍结构，提高村干部整体素质，经镇党委研究决定，在全市范围内开展村（社区）后备干部选拔培养工作。现制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的二十大精神为指导，紧紧围绕巩固农村基层政权这个大局，探索完善村级后备干部选拔、管理、考核、使用的有效途径，着力培养和造就一支素质优良、作风过硬、数量充实、结构合力、群众认可的村级后备干部队伍，为我镇农村经济社会发展提供坚强的组织保证和充足的人才储备。

二、招考相关要求

（一）招考单位和人数

共计划招录1人，具体分配为：桅杆堡村1名，择优录取。

（二）选拔原则

公开选拔村级后备干部要严格遵循以下基本原则：一是党管干部原则；二是德才兼备、以德为先原则；三是民主集中制原则；四是注重实绩，群众认可原则；五是公开、公平、竞争、择优原则；六是注重发展潜力，重视培养提高原则；七是备用结合、动态管理原则。

（三）选拔范围及条件

1.选拔范围。村（社区）后备干部应重点从致富带头人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、回乡大学毕业生、务工经商人员等人员中优先选拔。后备干部可不拘泥于从本村选拔，可以在全市范围内挑选。

2.选拔条件。参加公开选拔的人员，应当具备以下基本条件：

①思想政治素质好。能自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；遵守法律法规，品行良好、办事公道，在党员和群众中威信较高。

②有服务本领。有为民服务的愿望，能够坚持依法办事、秉公办事，对惠农政策有一定的了解；具有一定的组织协调能力和处理矛盾纠纷的能力。

③有发展能力。懂经营、会管理，具有一定的带头致富、带领群众脱贫致富的能力。

④具有高中（中专）及以上文化程度，具备基本的信息化办公能力。

⑤身体健康，能胜任农村工作。

⑥年龄一般在35周岁以下，特别优秀的不超过40周岁。

有下列情形之一的，不得参加公开选拔：

①违反法律法规，曾受过刑事处罚或劳动教养的；

②违反党规党纪和法律法规，正在被审查调查（侦查）的；

③受到党纪处分，且还在影响期内的；

④近3年内被评议为不合格党员且被劝退、除名的，或者仍在限期改正的；

⑤参与邪教、非法宗教组织及其活动，非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；

⑥涉及“村霸”、涉黑涉恶的，或者利用宗族房头势力甚至黑恶势力等干预村（居）务的；

⑦存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作的；

⑧政治素质和道德品质差，多数党员、群众不拥护的；

⑨与现村（社区）“两委”干部构成回避关系的；

⑩不符合党规党纪和法律法规规定等其他不宜提名的情形。

三、方法步骤和时间安排

（一）宣传发动阶段（2023年10月30日-2023年10月31日）

1.利用网站、张贴公告等方式广泛宣传公开选拔村级后备干部工作的目的意义、时间安排、条件要求、方法步骤。

2.充分利用各种会议进行宣传，传达后备干部选拔有关要求，对本村（社区）的公开选拔村级后备干部工作进行安排部署。

（二）组织实施

2.笔试（2023年11月7日）：笔试由镇组织办命题，实行闭卷考试。主要考察候选人法律法规、乡村振兴、基层党建、农村工作等方面的知识。笔试总成绩为100分，考试时长120分钟。笔试具体地点根据工作需要确定，另行通知。

3.面试（2023年11月7日）：按照拟招录人员笔试成绩1:2的比例确定面试人员（报名人数比例不足1:2的，按实际人数进行面试）。由镇党委组织5人以上面试评委小组，在面试前2小时封闭命题并抽签面试。面试总成绩为100分。面试具体地点根据工作需要确定，另行通知。

4.考察测评（2023年11月8日）：按照候选人总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%的计算方式确定排名。考察由镇党委进行组织，总成绩排名前三名确定为考察对象。由镇班子成员带队进行考察，党委会审议通过，根据人岗相适原则安排工作岗位。

5.体检（2023年11月9日）：按照拟招录数量1:1比例进行体检，体检不合格者，依次递补。

6.选用公示（2023年11月10日-2023年11月17日）：镇党委综合总成绩、考察情况、体检结果，研究拟定选用村（社区）后备干部。镇组织办对拟选的村（社区）后备干部人选进行5个工作日的公示。

7.培训

公示结束后，根据统一安排进行培训。

四、培养使用

（一）村级干部联系培养。确定村（社区）“两委”班子成员对村级后备干部实行“1+1”结对帮扶培养。各村（社区）党组织书记对后备干部培养管理工作负有主要责任，镇党委每年要听取1次村（社区）对后备干部培养管理工作的汇报，研究解决后备干部培养使用工作中的问题。

（二）定期进行集中培训。由镇党委统一组织村（社区）后备干部进行集中培训，制定合理的教学计划，每年至少集中培训一次。培训要求村级后备干部参与各个层面的教学活动，加强政治理论知识辅导，注重基层党建、精准扶贫和矛盾纠纷调解等业务知识的培训。

（三）加强待遇保障。对新录用的后备干部实行6个月的试用期，期间按1200元/月的标准按月发放补助（年终考核兑现800/月绩效待遇），6个月后，镇党委将组织考核专班对其进行考核，合格者按照村干部副职待遇落实，绩效考核比照村副职待遇执行。村“两委”班子在届期内出现空缺时，原则上在村级后备干部中择优推荐选任。

（四）推行“承诺”实践锻炼。加强村（居）后备干部的实践锻炼。后备干部应积极参与村（居）各项工作，分配急、难、险、重的工作任务，给后备干部压担子、交任务。推行村级后备干部“考前自愿申请、录用主动承诺”活动，按照“个人许诺、组织审诺、会议承诺、年终兑诺”的程序，为每名村级后备干部量身定制工作目标和承诺内容，在实际工作中服从组织安排、经受锻炼、提高能力、增长才干、树立威信。

附件1：盛家坝镇人民政府公开招录村（社区）后备干部报名表

附件2：盛家坝镇后备干部招录人选资格预审表 

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恩施市盛家坝镇人民政府

2023年10月31日

附件1

盛家坝镇人民政府公开招录村（社区）后备干部报名表

附件2

盛家坝镇后备干部招录人选资格预审表

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