为加强医院管理队伍梯队建设，着力培养一支素质高、业务好、懂医疗、善管理、愿担当的管理人员队伍，为医院事业发展提供坚实的保障。根据《兰州大学口腔医院临床科室负责人选聘工作方案》（口腔院发﹝2023﹞159号）的有关规定，结合工作实际，决定开展临床科室负责人选聘工作，现将具体事项公告如下。
一、岗位及职数
1.正畸儿牙矫治中心
口腔正畸科负责人1名
儿童口腔科负责人1名
2.牙体修复显微中心
牙体牙髓科负责人1名
口腔修复科负责人1名
3.外科手麻舒适中心
口腔颌面外科负责人 1名
口腔急诊科负责人 1名
4.牙周种植护理中心
牙周黏膜科负责人 1名
口腔种植科负责人 1名
5.综合特需/MDT中心
综合特需科负责人 1名
6.医辅与药剂中心
影像科负责人 1名
检验科负责人1名
药房负责人1名
根据《兰州大学口腔医院临床科室负责人及护士长选聘管理办法》（口腔院发〔2023〕144号）第五条规定“临床科室负责人原则上应由该诊疗中心或分门诊（分院）的主任/副主任兼任。”，由诊疗中心或分门诊（分院）的主任/副主任兼任科室负责人的，可直接任命，不再重复选聘程序。
坚持宁缺毋滥，如相应岗位无合适人选，本次可不选聘。
二、基本条件及任职资格
（一）基本条件及任职资格
人选一般应符合《兰州大学口腔医院临床科室负责人及护士长选聘管理办法》（口腔院发〔2023〕144号）第六条、第七条规定的基本条件和资格。
（二）不予推荐的情形
1.不顾大局、不守规矩、纪律意识不强者；
2.不讲政治，对错误言论、不利于团结和事业发展的言论，随声附和、不敢斗争者；
3.“四风”问题突出，违反党风廉政建设规定者；
4.工作敷衍了事，推诿扯皮，懒散疲沓，不把员工权益放在心上者；
5.不团结同志，群众不认可，凝聚力不强者；
6.本人及其配偶、子女及其配偶等亲属在外开设门诊（医院）或本人未经批准兼职从事诊疗工作的；
7.本人及其配偶、子女及其配偶等亲属经商办企业（投资企业或者担任高级职务）并与本院直接发生商品、劳务、服务等经济关系的；
8.其他原因不宜推荐的。
三、工作程序
（一）动议
医务部会同诊疗中心、分门诊（分院）就选聘的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，经选聘工作小组酝酿讨论，提交院党委会议研究，形成工作方案，启动相关工作。
（二）发布公告
在官方网站上发布选聘公告。
（三）个人申报
申报者填写《兰州大学口腔医院科室负责人申报表》，同时附个人材料（包括但不限于对所在科室的现状分析和任职后工作规划，1000字左右）。以上材料请于2023年9月17日（星期日）18:00前发送电子版至ldkqywb@163.com。
报名截止后，医务部根据任职条件和资格，对申报者进行资格审核。个人申报环节仅作为了解个人意愿所用，不作为选聘的依据。
（四）民主推荐
1.谈话推荐。按照知晓度、关联度和代表性的原则，在一定范围内进行个别谈话推荐。通过谈话方式听取对人选的意见，并征求医院党政主要领导、分管领导、纪委意见，经选聘工作小组会议研究提出参考人选。
2.进行治理拉票行为测评。
（五）考察
1.确定考察对象
在个人申报和民主推荐的基础上，根据日常掌握的情况、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，充分酝酿，召开党委会议确定考察对象。
2.发布考察预告
在官方网站上发布考察预告。
3.组织考察
（1）按照知晓度、关联度和代表性的原则在党政领导班子成员、党支部书记、党政管理干部、教职工代表范围内进行考察，全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。
（2）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深入对考察对象的研判。
（3）征求纪委意见。以书面形式征求医院纪委对考察对象的意见。
（4）形成考察结论。综合分析考察情况，根据考察谈话和纪检部门的反馈意见，形成考察结论。
（六）讨论决定
召开党委会议集体研究，确定拟任人选。
（七）任前公示
在官方网站上对拟任用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
（八）办理任职手续
公示结果不影响任职的，办理任职手续，发布任免文件。
1.聘期自聘任之日起，一般为3年。无法履职尽责的，将终止聘任。
2.选聘上岗晋升职务的新人员试用期1年。
四、纪律要求
参与选聘工作的师生员工，认真遵守《兰州大学口腔医院临床科室负责人及护士长选聘管理办法》（口腔院发﹝2023﹞144号）纪律要求，工作人员应回避个人所申报岗位的选聘所有环节。加强选聘工作全程监督和纪实工作，自觉抵制拉票贿选等不正之风，努力营造风清气正的用人环境，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
五、联系方式
联系人：杜振莹
电 话：0931-8668666
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