遵义市城乡规划局关于2018年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知

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[ 摘要 ]为做好2018年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作,将相关要求通知如下

各科室、直属单位:
根据《遵义市委组织部 遵义市人力资源和社会保障局 遵义市公务员局关于认真做好2018年全市公务员年度考核工作的通知》(遵市人社通〔2018〕273号)《遵义市人力资源和社会保障局关于转发<关于开展2018年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知>的通知》(遵市人社通〔2018〕264号)精神,为做好2018年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作,将相关要求通知如下。
一、组织机构
在局党组领导下,成立年度考核工作领导小组,由局党组书记、局长任组长,党组成员、副局长白雪任常委副组长,副局长廖嘉琳、总规划师陆筑新、副调研员舒玲玲任副组长,各科室、直属单位负责人任组员,领导局2018年度考核工作。考核工作领导小组办公室设在组织人事科。
二、考核的组织及范围
公务员考核由机关统一组织,成立公务员考核委员会,组织人事科牵头实施。所有在编在册的局系统科级及以下公务员(含工勤人员)参加考核。
事业单位(在编)工作人员考核由机关、分局、直属事业单位(不含各规划站)成立考核工作领导小组,领导和组织对事业单位(在编)人员的考核。各规划站由所在分局组织考核,其他单位由各单位组织考核,其中借用(在编)人员由借入单位考核。所有在编在册的事业单位工作人员参加考核。
合同制工勤人员和临聘人员的考核由所在单位考核工作领导小组领导和组织,其中借用人员由借入单位考核。所有合同制工勤人员和临聘人员参加考核。
三、考核等次及优秀等次名额
公务员考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。科级及以下公务员优秀等次名额为3名(政务中心工作人员获优秀等次不占该名额)。
事业单位(在编)工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次名额以人力资源和社会保障局下达各事业单位优秀等次名额为准。
合同制工勤人员和临聘人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次名额按15%比例确定。
四、考核的程序和方法
公务员考核:由考核委员会制定公务员考核实施方案,召开大会开展述职述廉、进行民主测评,测算测评结果,提出年度优秀等次建议人选并征求所在党支部意见后,提交局考核工作领导小组审核后提交局党组,局党组研究确定考核等次并公示,公示无异议后按规定上报考核资料。
事业单位(在编)工作人员的考核:由各单位考核工作领导小组制定考核实施方案(细则),组织考核对象进行认真总结(述职述廉),开展民主评议和民主测评。将借入(在编)人员考核结果建议及优秀等次人选建议反馈至借出单位。各单位将考核结果(征求所在党支部意见后的优秀等次建议)报局考核工作领导小组审核,审核后各单位对优秀等次人员进行公示,公示无异议按规定上报考核资料。
合同制工勤人员和临聘人员的考核程序和方法参照事业单位(在编)工作人员的考核程序和方法执行。
各单位考核结果于2月15日前报局考核工作领导小组。
遵义市城乡规划局
2019年1月23日
责任编辑:feieliu 【我要纠错】

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