支行副行长/行长助理(分管零售、小微)
岗位职责
制定零售、小微业务发展规划，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品;
负责营业网点风险控制、管理考核和服务提升;
落实业务营销方案，完成部门经营计划;管理和指导团队成员达成业绩指标;
监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职资格
年龄40周岁(含)以下，全日制本科及以上学历;
具有5年以上金融工作年限，或8年以上经济从业年限;
现任中级或初级管理人员、专业技术序列高级经理或经理(专业技术职务评聘落位后);
能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底;
具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强;
具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力;
了解当地市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力;
品行端正，无不良及违规违纪记录。
理财经理岗
岗位职责
开发客户资源，管理和提升分行潜在贵宾客户;
开展零售客户财富管理、产品营销，运用财富管理工具及产品组合，为客户提供专业资产规划及综合金融服务;
负责落实全面客户关系管理，持续提升客户金融资产规模、实现业务收入提升;
应用SMART工作法优化工作流程并完善客户信息管理，不断提升零售客户价值贡献等。
任职资格
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，金融、经济等相关专业优先;
具有2年(含)以上商业银行理财经理岗位工作经验，持有银行从业资格、基金销售资格证书、AFP/CFP证书者优先;
熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉银行理财业务规划流程，对理财产品具备较强的分析和操作能力;
具有较强市场敏感度，优秀的业务拓展和沟通能力，以及较强的执行力;
具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力，有亲和力，具有较强的营销能力及团队合作的精神;
可根据工作绩效和专业能力参评专业技术序列高级经理、经理职务，对应享受高级经理、经理级待遇。
小微营销推动岗
岗位职责
负责研究分析市场趋势、客户特性及各分支机构业务特点制定分行小微业务发展规划，明确分行及各分支机构的小微业务发展重点，包含重点区域、目标市场、目标客户、营销策略等;
跟踪小微金融业务经营计划的执行情况，对各机构及小微团队进行业务督导和管理，归纳分析各类业务数据，推动提升产品销售产能和营销管理水平;
分析核心企业供应链或特定细分行业、商圈内小微客户的商业模式和经营共性，提炼风险控制抓手，做好大中小微客户一体化开发的营销策划和组织推动;
负责对分行小微团队进行业务指导，开展对团队的业务培训、评价考核和绩效管理;
完成部门其他工作事项。
任职资格
年龄35周岁(含)以下，大学本科(含)以上学历;
具有2年(含)以上商业银行一线信贷工作经验，具有法人授信工作经验或小微业务推动工作经验者优先;
具有较强的营销推动能力和市场敏感度，具有沟通交流、关系建立能力和团队合作精神，具有一定的文字综合能力，熟悉并掌握办公自动化设备的应用，具有数据挖掘分析能力者优先;
具备较强的逻辑思维、组织协调能力和营销推动能力，具有团队精神，工作积极主动、细致耐心，具有吃苦耐劳的精神;
具备良好的职业操守和风险合规意识、责任心强、无不良从业记录;
可根据工作绩效和专业能力参评专业技术序列经理职务，享受经理级待遇。
授信审查岗
岗位职责
审查辖内对公授信项目的完整性、合规性，完成项目审查;
协助制定审批相关制度和管理办法，收集区域政策信息，推动对公授信业务发展;
提供专业技术培训，提升客户经理调查能力;
完成部门其他工作事项。
任职资格
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历;
具有3年以上银行工作经验，且具有2年以上公司类风险管理工作经验，具有CPA、CFA、FRM等资格证书者优先;
熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行信贷业务以及授信评审知识，熟悉财务、会计、法律、风险控制相关知识;
具备良好的职业操守、较强的分析能力及良好的协调、沟通能力;
可根据工作绩效和专业能力参评专业技术序列经理职务，享受经理级待遇。
报名方式
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2.关注“民生银行招聘”微信公众号，点击“加入民生”投递简历
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