招商银行廊坊分行2023年社会招聘启事 查看相关职位

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共招7人,7个职位

招商银行廊坊分行成立于2017年10月26日,目前下辖2家营业网点。五年来,廊坊分行始终秉承“因您而变”的经营理念,围绕“轻型银行”的战略方向和“一体两翼”的战略定位,较好地实现了效益、质量、规模的持续协调发展。

廊坊分行始终坚持“以人为本”的人力资源发展理念,以员工发展为核心,打造员工最佳体验银行,竭力为各方青年才俊创造广阔的职业发展平台。现廊坊分行热忱邀请优秀人才加入,具体要求如下:

一、招聘岗位、职责及应聘条件

(一)支行副行长(主管公司业务)

岗位职责:

1.统筹规划支行公司业务经营管理目标,完成综合绩效考核指标,负责对公客户的零售业务协同落地工作;

2.负责支行各项业务营销工作,树立良好服务品牌,建立和维护与重要客户的关系,不断拓展市场份额;

3.负责支行人员队伍的管理、培养及业务营销协助;

4.负责支行内控合规、安全保卫、综合事务等工作。

岗位要求:

1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策,政治思想成熟;具备较高的专业素质,较强的业务开拓、风险把控、管理和综合协调能力;工作经验丰富,能有效处理本领域的疑难工作,能独立、有效指导下属在本领域开展工作,能有效培养、激励下属;

2.年龄40周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,品行端正,无不良记录;

3.5年以上银行从业经验,具有较高相关专业能力、丰富的同业阅历者优先。

(二)综合柜员

岗位职责:

1.按照我行规章制度和操作规程,办理柜面会计、储蓄、出纳业务;

2.负责自身经管现金、单证、贵金属及其他重要物品的保管与核对,落实业务相关账务、数据的核对统计、上报工作;

3.发掘客户资源,适时进行转介营销。

岗位要求:

1.年龄35周岁(含)以下,全日制本科及以上学历;

2.具有较强的沟通交流、分析判断和文字组织能力;具备较强的责任心、团队协作和服务意识,能承担较大的工作压力;

3.具备1年(含)以上的柜面工作经验,其中具有外汇工作经验的优先。

(三)公司客户经理

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岗位职责:

1.负责银行与客户间沟通,发展新客户,维护老客户,与客户建立良好业务关系;

2.调查客户需求,帮助客户了解和选择我行业务品种,为其提供我行业务范围内的全方位金融服务;

3.建立分管客户业务档案,收集客户及同业相关信息,定期对分管客户或相关行业做出经济活动分析并报告;

4.参与市场营销策划方案的设计,落实既定方案的组织实施;

5.接受对公客户融资申请,对申请人负债能力和融资保证条件进行调查,测定融资风险度,撰写前期调查报告,并按规定程序上报审查。融资项目经审批同意后,按规定办理手续,确保所有文件完整有效;

6.负责融资项目的管理工作,关注借款人债务偿还能力的变化及保证条款的变化情况,针对危及我行债权安全的风险因素和风险隐患,及时采取措施防范和化解风险,并向有关部门和领导汇报。

岗位要求:

1.35周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,品行端正,无不良记录;

2.2年以上银行从业经验;

3.熟悉银行公司业务等相关知识,具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力,责任心强,能承担较大的工作压力,具有良好的组织协调、沟通及开拓创新能力;

4.具有丰富的相关岗位工作经历者优先。

(四)零售理财客户经理

岗位职责:

1.为客户提供金融产品咨询、推荐等服务,建立基础客群客户关系网络;

2.负责发展和维护金卡客户,提升客户资产量,向上输送金葵花客户;

3.负责管户客户的日常营销维护并协助受理本网点客户的开户及功能开通;

4.负责根据专业技能为客户出具合理的财务规划建议,并协助客户实现财务规划落地;

5.负责协助分、支行开展日常客户活动的开展等;

6.完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1.35周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,品行端正,无不良记录;

2.2年以上银行从业经验,持有基金从业资格、保险从业资格、AFP、CFP等专业证书者优先;

3.熟悉财富管理相关知识,具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力,责任心强,能承担较大的工作压力,具有良好的组织协调、沟通及开拓创新能力;

4.具有丰富的相关岗位工作经历者优先。

(五)零售市场客户经理

岗位职责:

负责信用卡、商务卡企业以及线下支付场景的开发、推广及维护工作。

岗位要求:

1.35周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,品行端正,无不良记录;

2.2年以上银行相关岗位工作经历;

3.具有较强营销能力及市场拓展能力。

(六)零售信贷客户经理

岗位职责:

零售信贷客户经理是从事零售信贷业务市场拓展工作的市场营销人员。

1.开拓市场、获取客户、完成业务目标,负责对客户推荐和营销我行零售信贷各项产品及服务;

2.受理客户贷款申请,开展贷前调查工作,对贷款资料真实性、有效性及合法合规性负责;

3.对客户通过零售交叉销售开展综合经营;

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4.积极做好与支行的联动营销,承接支行转介的小微贷款、消费贷款和住房贷款,并多方位获取客户资源,做好渠道拓展;

5.配合分行开展贷后管理、做好客户持续服务工作。

岗位要求:

1.35周岁(含)以下,全日制本科及以上学历;

2.1年以上银行从业经验,具备良好的营销推动能力、数据分析能力、风险监测和研究能力、谈判沟通能力;

3.品行端正,无不良记录;

(七)风险经理

岗位职责:

1.开展贷前调查协同作业,参与贷前真实性调查和揭示业务风险,对授信业务独立出具风险评价报告;

2.负责流程控制类风险业务关键环节的操作,监控贷款用途;

3.参与授信业务的贷后管理工作,开展风险预警工作,定期过滤各类预警信号,对预警客户进行持续的监控管理,参与风险排查工作,撰写风险排查报告;

4.及时揭示风险并报告对客户经营活动发生重大变化,或发生危及我行信贷资产安全的因素。

岗位要求:

1.35周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,品行端正,无不良记录;

2.具有两年以上银行信贷、风险管理等相关岗位工作经验;

3.具备较强的责任心和良好的协调、沟通能力;

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4.有较强的抗压能力,勇于挑战自我。

二、报名渠道

(一)招商银行官方招聘网站:http://career.cmbchina.com,选择“社会招聘”,选择机构“石家庄分行”,地点录入“廊坊”,选择职位投递电子简历。

(二)关注“招商银行招聘”官方微信公众平台,点击“招了”,选择“社会招聘”,选择机构“石家庄分行”,地点录入“廊坊”投递简历。

联系人:崔先生0316-2257028。

三、注意事项

(一)工作地点为廊坊市(包含县域)。

(二)报名截止时间:2023年7月31日

(三)每人只能应聘一个岗位,请勿重复报名多个岗位!以免造成简历投递问题。

(四)恕不接待来访,请您确保报名时所留手机号码准确无误,并确保手机能够接收公共信息。

(五)本次招聘由招商银行廊坊分行统一组织实施,未委托任何其他中介机构和个人参与。招聘过程不收取任何费用。非经招商银行廊坊分行招聘的人员,我行不承担任何法律责任。

(六)录取后,如发现学历、学籍、综合表现及身体状况等不符合我行招聘条件的,我行有权随时辞退。

(七)应聘报名信息和材料将代为严格保密,恕不退还。

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