学校各单位：
根据《湖北大学部门（单位）、学院内设科室设置方案》《关于开展科长选聘工作的通知》等文件精神，结合工作需要，学校决定开展2022年部分科长岗位选聘工作，现将相关事宜通知如下。
一、选聘岗位及职数
二、选聘对象
（一）学校在编在岗，现聘在管理、思政岗位的主任科员。其中学生辅导员申报除学生工作办公室以外岗位的，须在辅导员岗位上工作满4年且经学生工作部（处）同意。
（二）学校在编在岗，现聘在专业技术岗位且具有中级及以上专业技术职务的人员。专业技术人员一经聘任，即转为管理岗位人员。
三、选聘条件
1.具有良好的师德师风和品行修养，恪守职业道德，立德树人，为人师表，严于律己，清正廉洁，群众公认度高。
2.具有胜任岗位职责所需要的专业知识、职业素养和政策理论水平，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。业务熟练，具有一定的组织协调、文字表达和沟通交流能力。
3.贯彻执行民主集中制，有全局观念和改革创新精神，能科学谋划，依法依规办事，团结合作，善于听取意见。
4.具有强烈的事业心、责任感和使命感，敢于负责，勇于担当，善于作为，能全身心投入工作，实绩突出。
5.申报通识教育教学管理办公室科长的，有教学管理及相关岗位工作经验、熟练掌握信息化技术者优先；申报学生工作办公室科长应为中共党员，有学生管理岗位工作经验者优先。
四、选聘程序
1.征集意愿。本次科长选聘采取个人报名与组织推荐相结合的方式进行。应聘人员根据选聘岗位填写《湖北大学科长选聘报名表》（附件1），每人限报1个岗位，由本人所在部门（单位）主要负责人签署意见后，于10月31日上午11点前将表格纸质版交人事处（综合楼403室，下同），同时发送电子版至rsc@hubu.edu.cn。
2.资格审查。人事处会同校纪委、监察专员办公室和党委组织部等进行资格审查，将符合条件人员名单报学校审定并公示。
3.面试考核。各部门（单位）组织符合条件人员进行面试考核，其中通识教育教学管理办公室科长岗位由本科生院负责组织，学生工作办公室科长岗位由学生工作部（处）负责组织。各部门（单位）综合面试人员基本情况、工作实绩、面试表现等，于11月2日下午5点前将《湖北大学科长选聘面试考核结果呈报表》（附件2）报人事处。
3.学校审定。学校审定聘任名单并公示。公示无异议后，发文聘任。
湖北大学人事处
2022年10月25日
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