根据学校相关规定和《西南科技大学2022年度非事业编制合同制工作人员招用公告》中教学科研岗位招聘计划，结合学院师资需求实际，经学院党委研究，制定本工作方案。
一、成立2022年人才引进领导小组
（略）
二、成立2022年人才引进工作小组
（略）
三、招聘人数
2人，专业为英语类
四、招聘人员基本条件
1.遵守国家法律法规和学校规章制度，热爱祖国，拥护社会主义，具备良好的思想政治素质和职业道德，具备岗位要求的专业知识和技能，身心健康。
2.年龄35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）。
3.具有英语学科（专业）研究生学历、硕士学位（学制要求2年及以上，应届生需在2022年7月底之前毕业）。
4.其它条件：专业基础扎实，具备较强的科学研究潜力，有较强实践动手能力和创新意识，责任心和敬业精神强，有较强的沟通、协调和语言表达能力，有吃苦耐劳的品德。服从学院工作安排。
五、考核方式
1.人才引进工作小组根据收到的《西南科技大学合同制教师和技术服务岗位招用审批表》进行初选材料甄选，符合条件的应聘人员，由学院电话通知考核。
考核时间：2022年6月13-14日。各科目具体时间安排另行通知。
考核方式：因疫情管控等原因，本次考核将采取线上考核形式。由于岗位特点等原因，本次考核的重点内容将包含思想政治素养、口笔译能力、师范素质等几个方面。
本次招聘考核分两轮进行，应聘人员需通过第一轮考核后方可进入第二轮考核。第一轮考核为“专业能力测试”，包括英汉交替传译与汉英交替传译两部分，每人考核时间约为10-15分钟, 由相关专家小组对应聘人员的口译能力等专业基本功进行考核，最后按照分数从高到低的原则按照报录比不低于3:1的比例进行选拔。第一轮考核成绩不计入最终考核总成绩。第二轮考核包含笔试、试讲和思想政治考核。笔试考核时间约为30分钟，主要考察应聘人员的英汉互译能力；试讲考核时间为每人15分钟，由学院相关专家小组对应聘人员的教学基本功和教学基本能力进行考察，参加人员需提前准备15分钟的试讲，内容自拟。考核组将从语言表达、教学能力、学术水平、发展潜力、岗位匹配度等各方面对应聘者进行全面考核，提出具体评价意见，给出拟聘任意见供学院集体讨论；思想政治考核按照学校相关文件规定由学院分党委负责进行面试。思想政治考核实行“一票否决制”，考核结果为合格的方能计算考核总成绩。
2.考核总成绩由思想政治考核(10%)、笔试（60%）和试讲（30%）三部分构成。试讲评审小组由7-9人组成，考核后，根据总成绩由高到低录取，自愿放弃的依次递补。
3.根据考核情况，确定录取人员名单并公示5个工作日。
4.录取人员安排报到、体检等后续事宜，按学校人事处相关通知或文件办理。
六、其他有关要求
1.本次考核工作将严格按程序开展，保证全过程公开、公平、公正。
2.应聘人员一经录用，按照按非事业编制合同制方式用工，相关待遇按《西南科技大学非事业编制合同制工作人员管理办法（试行）》执行。
3.提交材料要求（考核通过后予以提交）：《西南科技大学人才招用审批表》（一式两份）、本人简历（附1寸免冠照片）1份，身份证、最高学历、学位证书复印件各1份（携带原件验证），近5年来主要论文论著、科研成果证明材料。
4.应聘人员与应聘部门负责人有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该部门负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
七、联系方式
刘老师0816-6089641
张老师0816-6089638
外国语学院
2022年06月2日
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